"Декрет" и трудовой отпуск. Рассказываем про четыре способа, как их совместить

➡️ До больничного по беременности и родам уйти в трудовой отпуск.
✅Перед уходом в отпуск по беременности и родам женщине, отработавшей даже менее полугода, наниматель обязан его предоставить.

✅При этом продолжительность отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени перед уходом на больничный, а по желанию работницы отпуск может предоставляться как полностью, так и частично.

➡️После больничного по беременности и родам, можно уйти в трудовой отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.

➡️Уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем выйти на работу.
Если в отпуск по уходу за ребенком уходит другой родственник или супруг.

➡️После завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, можно сразу уйти в трудовой отпуск (при наличии права на него) и только после этого вернуться на работу.