Причин, по которым работник не приступил к работе по своему графику, может быть огромное количество, начиная с неуважительных до «наниматель не хотел увольнять по соглашению». Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников связи Кристина Навичонок рассказала, каким может быть наказание за прогул и обязан ли наниматель сразу уволить такого сотрудника. – Увольнение после прогула не является обязанностью нанимателя. За факт совершения прогула наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности без последующего увольнения, – пояснила главный правовой инспектор труда. – Одной из мер дисциплинарного взыскания за совершенный прогул является уменьшение дней трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня) (статья 181 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – Кодекс). Юрист обратила внимание, что с 2019 года норма об уменьшении трудового отпуска на количество дней прогула содержится в примерной форме контракта. – Однако встречаются случаи, когда наниматель уменьшает количество дней трудового отпуска на количество дней прогула при увольнении без оформления соответствующего приказа (распоряжения). Такие действия нанимателя являются неправомерными, – отметила Кристина Навичонок. – В случае, если наниматель не оформил документы соответствующим образом, Вы вправе обратиться к нему с требованием о выплате окончательного расчета, а также потребовать выплаты среднего заработка за каждый день их задержки пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статьи 77. 78, 179 Кодекса).