Прием работника на работу оформлен должным образом если:
- Работник представил документы, необходимые для заключения трудового договора.
- Между работником и нанимателем заключен трудовой договор в двух экземплярах, каждая страница которого подписана обеими сторонами.
Важно! Один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя.
- Работником написано заявление о приеме на работу.
- Наниматель издал приказ о приеме на работу и довел его работнику под подпись.
- Наниматель ознакомил работника под подпись с порученной работой (должностной (рабочей) инструкцией) условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными правовыми актами;
- разъяснил его права и обязанности;
- провел вводный инструктаж по охране труда.
- Для впервые поступающих на работу наниматель:
▪️завел трудовую книжку
▪️оформил и в дальнейшем выдал карточку социального страхования.
Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН».
