С 1 января 2024 года в Беларуси вступили в силу изменения Трудового кодекса. Какие новации затронули отпуска
можно (https://www.mintrud.gov.by/uploads/files/Razdelenie-trudovogo-otpuska-na-chasti-1.pdf)разделять трудовой отпуск более чем на две части
если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).
в случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.
устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):
работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
наниматель обязан предоставить отпуск (https://www.mintrud.gov.by/uploads/files/Otpuska-v-svjazi-s-polucheniem-obrazovanija-1.pdf) без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру.
Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.
