Алло, подскажите, что делать, если... Делимся основными номерами, по которым можно задать вопрос в компетенции Минтруда и соцзащиты

Инфолиния Министерства

▪️8 (017) 309-9-309.
с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.

Инфолиния Департамента госинспекции труда

▪️8 (017) 360-41-23.
с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.

Многофункциональный центр обслуживания ФСЗН

▪️8 (017) 352-05-01.
8.30 - 13.00, 14.00 - 17.30 в рабочие дни.

ФСЗН - по вопросам несвоевременной выплаты госпособий

▪️122.
с 8.30-13.00, с 14.00-17.30 в рабочие дни..

Столичный контакт-центр государственных соцуслуг

▪️139.
с 8.00 до 20.00 в рабочие дни.

Актуально в любую пору года. Основные новшества в порядке назначений больничных, которые вступили в силу с 1 июля

✔ Минимальный размер больничных рассчитывается из размера минимальной заработной платы (МЗП).

✔ Увеличился размер больничных для граждан работающих 10 лет и более .

✔ Увеличился размер среднедневного заработка, применяемого для расчета больничных.

✔ Больничные назначаются только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей.

✔ Право на больничные определяется при условии нетрудоспособности по всем местам работы.

Контролировать свое состояние здоровья поможет своевременный чек-ап оргонизма. Здесь (https://t.me/MintrudSocBelarus/14869), рассказываем порядок действий, если хотите пройти диспансеризацию.

Кстати, на сайте Министерства создана специальная страница (https://www.mintrud.gov.by/ru/new-bolinichnie-ru) с основными изменениями.

Школьные линейки пройдут 2 сентября - в понедельник. Рассказываем, как официально взять выходной

Что делать работнику:

✔использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).
Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

✔подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.
По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

✔использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 2 сентября.
Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.

Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации