в Партизанском районе продолжаются!!! Сегодня в ГУ ТУСОН было по настоящему зажигательно и танцевально!!!! Живая музыка, гости из Фрунзенского района, песни, танцы создали летнее настроение всем присутствующим.

Сезон танцевальных вечеров «Танцуем вместе!» в Партизанском районе

28 августа на территории ГУ «Территориальный центр социального обслуживания населения Партизанского района г. Минска», по адресу пер. Клумова, 3, с 17:00 до 19:00 пройдет очередной танцевальный вечер «Танцуем вместе!»

Вас ждёт живая музыка, веселые конкурсы и прекрасное настроение!

Напоминаем, что танцевальные вечера проходят два раза в месяц: второй и четвертый четверг месяца.

28 августа 2025 года с 10:00 до 12:00 комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома проводит специализированную электронную ярмарку вакансий для инвалидов.

«Внимание – дети!»

В период с 25 августа по 5 сентября проходит специальное комплексное мероприятие «Внимание – дети!», направленное на предупреждение детского дорожно-транспортного травматизма и обеспечение безопасности детей на дороге.
 В указанный период сотрудниками столичной Госавтоинспекции проводится комплекс мероприятий, направленный на разъяснение требований ПДД детям, их родителям, а также водителям.

 В период с 25 августа по 5 сентября для дополнительного обозначения в светлое время суток все транспортные средства должны двигаться с включенным ближним светом фар или дневными ходовыми огнями.

Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок

➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.
▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.
▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.
Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:
▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
 С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

В Минске запустили единую онлайн-платформу с товарами из инклюзивных мастерских
Уникальные вещи с уникальной миссией

1. Каталог handmade-изделий
Ищите и покупайте уникальные товары ручной работы — керамику, текстиль, открытки, украшения, деревянные игрушки и многое другое.

2. Прямая поддержка мастеров
Все средства от покупки поступают напрямую в мастерскую.

3. Истории за изделиями
Узнайте о мастерской и мастерах, которые создали ваш товар. Каждая вещь имеет свою особую историю.

4. Удобный фильтр и поиск
Платформа создана с учетом доступности: понятный интерфейс, версия для слабовидящих.
Кстати, в 2024 году проект занял (https://t.me/MintrudSocBelarus/12820) 1 место в номинации «Инклюзивная занятость» на конкурсе социальных проектов «105 идей для развития отрасли».

Добро пожаловать в «Инклюзив-студию» (https://incl-stud.by/).